Familiebedrijven: bestuur leren voordat de opvolging wordt voorbereid
De deze week aangekondigde overeenkomst UIR-IEF Maroc roept de vraag op hoe opleiding doorwerkt in de besluitvorming.
UIR en IEF Maroc ondertekenden op 4 november in Rabat een overeenkomst voor vijf jaar, meldde Maroc.ma/MAP op 5 november. Een overeenkomst met IMA voorziet ook in een certificaat voor het bestuur van familiebedrijven.
LeBrief schrijft op 4 november dat het traject vijf modules over negen dagen omvat. De duur van het partnerschap moet dus worden onderscheiden van de opleidingsduur.
De waarde van dit kader zal in de praktijk moeten blijken: wie bereidt besluiten voor, wie controleert ze en hoe worden meningsverschillen vastgelegd? Opleiding kan een gedeelde taal bieden; de aankondiging toont nog geen verandering bij deelnemende bedrijven aan.
Wij maken onderscheid tussen kennis verwerven en die toepassen. Opvolging voorbereiden vraagt ook om duidelijke dagelijkse rollen. De geraadpleegde bronnen beschrijven het programma en de doelen, zonder resultaten te geven waarmee de effecten kunnen worden gemeten.